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医院护理部举行2017年护士能级进阶岗位核心能力考核

为强化护理梯队建设,达到能级对应、能岗匹配,护理部从7月17日起,利用2周的时间,对全院350余名护士进行了“能级进阶岗位核心能力考核”。分两个阶段进行,N2级以下人员以科系为单位考核,N3级以上及所有年度内晋升人员由护理部统一考核。根据不同级别护士的岗位胜任力设置相应的考核项目。除延续往年的病例分析、护理程序应用及专业知识考核外,还增设了改善项目设计汇报、带教授课能力及SBAR交班模式展示等新颖的考核形式。

      

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7月25-26日,护理部对97名N3级护士及晋升人员进行了公开式的岗位核心能力考核,邀请了百余名护士现场观摩,王茜院长、李洁主任、4名科系护士长及高级职称的护士长担任评委,现场打分并公布成绩,公平公正公开。

晋升N4级的高级职称人员围绕敏感指标、护理管理、护理技术和服务等大方向,针对我院的薄弱环节提出科学合理的改进方案,详细介绍改善项目背景、国内外发展概况、目标设定、改善措施及预期效果等,同时融入循证理念和质量改善工具,通过此种考核模式不仅提升了高级职称护理人员发现问题、思考问题和改善问题的能力,同时也促进了医院护理工作的整体提升。

N3级和晋升人员考核项目为以10分钟为限的专业知识授课,小讲课的考核方式锻炼了护士课程设计、归纳总结及语言表达能力,为国家级康复专科护士和省继教培训基地以及医学院校实习护生的临床带教储备了强大的师资力量。

全院护士对能级进阶给予了高度的重视,特别是年资高的老护士,也做了充分的准备和积极的参与,大家都能够立足岗位,为医院的未来发展献计献策,呈现出了最佳的面貌和状态。

本次考核以新颖的考核形式、公开式现场观摩,全面锻炼和提升了护士的思维模式、管理意识、专业素养和临场发挥等综合能力,搭建了自我展示的平台,使优秀的护理人员脱颖而出,促进了医院正能量的传播,同时也不断完善了我院护士能级进阶评价体系,激励和凝聚作用得到凸显和张扬。 

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